Po owocnych i intensywnych spotkaniach na kawie w terenie w zeszłym tygodniu oraz trudnych obradach Kapituła podjęła decyzję. Nie była ona łatwa zważywszy na osiągnięcia, zaangażowanie i pasję wszystkich finalistek i finalistów konkursu.
W kategorii I nagrodę otrzymuje Katarzyna Ziętal, dyrektorka Centrum Archiwistyki Społecznej, za stworzenie od podstaw Centrum Archiwistyki Społecznej - jedynej w Polsce oraz unikatowej w skali Europy instytucji kultury - odpowiadającej za dynamiczny rozwój dziedziny jaką jest archiwistyka społeczna oraz niezwykle skuteczne budowanie jej prestiżu i znaczenia dla zachowania dziedzictwa kulturowego i ochrony pamięci lokalnych społeczności; za zbudowanie dojrzałego, współodpowiedzialnego zespołu oraz wyróżniającą się dbałość o jego rozwój i dobrostan; za stworzenie środowiska licznych sojuszników instytucji oraz zwinne zarządzanie połączone z najwyższą uważnością na potrzeby i wyzwania lokalne odbiorczyń i odbiorców instytucji.
W kategorii II nagrodę otrzymuje Jolanta Andruszkiewicz, dyrektorka Miejskiej Biblioteki Publicznej w Ostrowi Mazowieckiej, za stworzenie nowoczesnej przestrzeni bibliotecznej, otwartej na potrzeby społeczności lokalnej; za budowanie i wzmacnianie wizerunku biblioteki jako centrum kulturalno-edukacyjnego, a także strażnika lokalnego dziedzictwa; za realizowanie ambitnego planu rewitalizacji zabytkowej kamienicy – siedziby biblioteki; za podejmowanie działań, które znacząco poprawiają komfort pracy zespołu; za tworzenie rozległej sieci współpracy na szczeblu lokalnym, powiatowym i wojewódzkim; za realizowanie wielu zadań niestandardowych oraz skuteczne pozyskiwanie środków pozabudżetowych.
Wyróżnienie w II kategorii otrzymuje Julia Janda Wilk, kierowniczka Gminnej Biblioteki Publicznej w Pniewach, za stworzenie otwartej i przyjaznej przestrzeni dla czytelników oraz wykorzystywanie jej do podejmowania różnorodnych i niestandardowych działań; niezwykłe zaangażowanie w działania na rzecz znaczącej poprawy infrastruktury biblioteki, uporządkowania i uzupełnienia księgozbioru; za dbałość o dobrostan zespołu, stałe inwestowanie we własny rozwój i podnoszenie kompetencji współpracowniczek; udział w tworzeniu lokalnej i ponadlokalnej sieci współpracy.
Dziękujemy Kapitule za wkład i wysiłek włożony we współtworzenie konkursu, zgłaszającym się za dzielenie się swoim doświadczeniem zarządczym i najserdeczniej gratulujemy laureatkom!Pozostałe informacje na stronie Konkursu Mazowiecki Menedżer Kultury
Konkurs Mazowiecki Menedżer Kultury jest finansowany ze środków Samorządu Województwa Mazowieckiego.
